Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области
«Городская поликлиника № 3»
Ленинского административного округа города Омска

 644060, г. Омск, ул. Вильямса, 26а

  

Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области "Городская поликлиника № 3"
Адрес: г. Омск, ул Вильямса, 26а  ОГРН 1025501179274 от 11.01.2012

(3812) 43-11-21, 43-12-58 - регистратура взрослого отделения
(3812) 43-12-00, 43-13-55 - регистратура детского отделения

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

Правила внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Городская поликлиника №3»

  1. Общие положения.

 

1.1.  Настоящие правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и преследуют цель способствовать правильной организации работы трудового коллектива: воспитанию работников к добросовестному  отношению к труду, трудовой дисциплине, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.

1.2.  Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со ст.372 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

  1. Порядок приема и увольнения работников.

 

2.1.                       При приеме на работу и при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предоставляет работодателю следующие документы:

  • паспорт для удостоверения личности;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • военный билет – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
  • медицинский допуск (справка), в отдельных случаях с учетом специфики работы предоставляются справки с психо-неврологического и наркологического диспансеров.
  • справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования  по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти для работников, осуществляющих работу с несовершеннолетними.

2.2.  Лица, поступающие на работу по совместительству, предоставляют справку с основной работы с указанием должности и графика работы.

2.3.  Сотрудники-совместители, предоставляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту работы с указанием квалификационной категории и времени ее действия.

2.4.  Перед допуском к работе работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, должностной инструкцией, коллективным договором. Также работодатель должен ознакомить работника с условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности, провести вводный инструктаж по технике безопасности.

2.5.  При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытания.

2.6.  Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением, когда законодательством допускается временный перевод без его согласия, а именно:

-  в связи с производственной необходимостью;

- замещением отсутствующего работника.

2.7.  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,  работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за  2 месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор расторгается в соответствии и в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.8.  Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника ( по собственному желанию), так и по инициативе работодателя ( в соответствии и по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации).

2.9. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей и др. производится при условии доказанности вины без соглашения с Профсоюзным комитетом.

2.10. В день увольнения работодатель обязан выдать  работнику оформленную трудовую книжку и произвести полный расчет  в тот же день при наличии денежных средств.

 

  1. 3.         Основные права и обязанности сторон.

 

3.1. Права работника:

 

3.1.1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также иными федеральными законами;

      3.1.2. предоставления работы, обусловленной  трудовым договором;

      3.1.3. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

      3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

      3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

      3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

      3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

      3.1.8. вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

      3.1.9. принятие участия в управлении поликлиникой, путем внесения предложений главному врачу;

      3.1.10. защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

      3.1.11. обязательное медицинское  и социальное страхование.

 

3.2. Обязанности работника.

 

3.2.1. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, коллективным договором, должностной инструкцией;

            3.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

            3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;

            3.2.4. выполнять установленные нормы труда;

            3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

            3.2.6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников экономить электроэнергию, воду, тепло;

            3.2.7. своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя;

            3.2.8. повышать свою квалификацию;

            3.2.9. приходить на работу без опозданий;

            3.2.10. своевременно проходить медицинские осмотры;

            3.2.11. содержать рабочее место в чистоте;

   3.2.12. вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в учреждении.

   3.2.13. иметь опрятный вид, соответствующий деловому стилю. Отдельные категории работников (медицинские) обеспечиваются Работодателем спецодеждой установленного образца.

            3.2.14. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

3.3. Права работодателя.

 

            3.3.1. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;

            3.3.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

            3.3.3. поощрять работников за добросовестный  и эффективный труд;

            3.3.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

            3.3.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;

            3.3.6. принимать локальные нормативные акты.

 

3.4. Обязанности работодателя.

 

            3.4.1. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

            3.4.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, организовать работников, чтобы каждый работал по своей специальности  квалификации; закрепить за каждым работником рабочее место, своевременно знакомить с графиком работы;

            3.4.3. обеспечить безопасные условия труда, исправное состояние помещения, отопления, освещения, вентиляции, наличие необходимых в работе материалов;

            3.4.4. осуществлять контроль за качеством выполняемой работы;

            3.4.5. рассматривать предложения работников по улучшению деятельности поликлиники;

            3.4.6. контролировать знание и соблюдение работниками требований по охране труда и технике безопасности;

            3.4.7. обеспечивать систематическое повышение квалификации работников;

            3.4.8. предоставлять отпуска в соответствии с графиком, утвержденным до 15-го декабря предыдущего года, компенсировать выходы на работу в выходные и праздничные дни согласно Трудового кодекса Российской Федерации;

            3.4.9. обеспечивать равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Выплата заработной платы производится – два раза в месяц: не позднее 15-го и 30-го, в феврале не позднее 14-го и 28–го.

            3.4.10. вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

            3.4.11. знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, коллективным договором, настоящими правилами;

            3.4.12. осуществлять обязательное медицинское и социальное  страхование работников, в порядке установленном федеральными законами;

            3.4.13. возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

 

  1. 4.         Рабочее время, его использование. Время отдыха.

 

4.1. Рабочее время:

4.1.1. Работникам устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю;

4.1.2. для врачей и среднего медицинского персонала устанавливается – 7ч.42мин. в день;

4.1.3. Для сотрудников, указанных в Приложении № 3 коллективного договора  устанавливается  дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск

- за вредные условия труда по аттестации рабочих мест и  специальной оценке условий труда;

- ненормированный рабочий день.

 4.1.4. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

4.1.5. Графики работы для работников утверждаются главным врачом и доводятся до работников под роспись.

4.1.6. Работникам поликлиники запрещается изменять по своему усмотрению график работы, отменять или сокращать время приема больных;

4.1.7. Работа в установленные для работников выходные и  праздничные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных  законодательством. Оплата в выходные и праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством;

4.1.8.Работодатель организует учет явки на работу и уход с нее работников поликлиники через старших медсестер и заведующих отделениями. В случае неявки на работу работник должен известить работодателя о  причине.

4.1.9. Накануне праздничных дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается на один час для всех работников.

4.2. Время отдыха:

4.2.1.  Работникам предоставляются ежегодный отпуск  продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

4.2.2. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с очередностью, устанавливаемой графиком отпусков (который составляется не позднее 15 декабря до наступления календарного года), утверждаемым главным врачом с учетом мнения Профсоюза. Дополнительные отпуска работникам предоставляются также в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков (графика отпусков). Количество дней дополнительного отпуска работникам предоставляются согласно Приложения № 3 к коллективному договору.

4.2.3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем не позднее, чем за две недели до его начала.

4.2.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом  одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.2.5.  Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Учреждении.

4.3.  Отпуск без сохранения заработной платы:

4.3.1.  Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам в случаях, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса РФ. В случаях, не предусмотренных законодательством, отпуск без сохранения заработной платы предоставляются работнику по согласованию Сторон.

 

  1. 5.         Меры поощрения.

 

5.1. За добросовестное и образцовое выполнение своих обязанностей, за достижение успехов в работе применяются следующие меры поощрения:

      5.1.1. объявление благодарности;

      5.1.2. выдача премии (при наличии экономии фонда оплаты труда);

      5.1.3. награждение Почетной грамотой, ценным подарком;

      5.1.4. представление к званию «Лучший по профессии»;

5.2. Поощрения объявляются приказом главного врача, доводятся до сведения коллектива и вносятся в трудовую книжку.

5.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению.

 

 

  1. 6.         Дисциплинарная ответственность.

 

6.1.                За нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарного проступка) т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

6.1.1.          замечание;

6.1.2.          выговор;

6.1.3.     увольнение (по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации).

6.2.                За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.3.                До применения дисциплинарного взыскания работодатель истребует от работника письменное объяснение.

6.4.                Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

6.5.                Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности – позднее 2-х лет со дня его совершения.

6.6.                Наложение дисциплинарного взыскания объявляется приказом главного врача и доводится до работника под роспись.

6.7.                В течение срока  действия взыскания, меры поощрения к данному работнику не применяются.

6.8.                Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.9.                Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.

                       

© 2010 БУЗОО "Городская поликлиника ?3"

Адрес: г. Омск, ул Вильямса, 26а
(3812) 43-11-21 - регистратура взрослого отделения
(3812) 43-12-00 - регистратура детского отделения

e-mail: muz@omskgp3.ru